杜拉拉升职记4大结局:与理想有关_李可【完结】(11)

2019-03-10  作者|标签:李可



伴随着这种经历,拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘流程,李卫东又为什么如此热衷这个项目。拉拉内心不得不承认,项目倒是个好项目——对公司而言,有了这么一整套先进完善的制度,不论谁来管招聘,都能可靠而专业地运作;对于负责项目的经理而言,这么走一遭,更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了,按照眼下的项目设计,牵涉到的工作量很大,如果能放到来年从容地运作就好了。

huáng国栋猛然一问,拉拉马上在心中盘算了一下,于公于私,她都愿意来做这样一个好项目,但是有两个困难,第一是年内工作负荷已经太满,她实在腾不出手,第二是和李卫东的关系必定不好相处。这两个问题不解决好,她没法贸然接活。

拉拉就跟huáng国栋说了说自己的工作计划: 老板,宽带制现在已进入尾声,我盘算着,明年的薪酬年度预算得赶紧开始做了。不瞒您说,过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里,PEOPLESOFT基本放手给两位C B专员去做了,招聘那头也是基本jiāo给艾玛在打理,这都是bī不得已呀——我原本打算从现在起花一些jīng力去关注PEOPLESOFT和扩招呢。

huáng国栋烦恼地挠了一下头,杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事情,他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢?但huáng国栋还是想再bī一bī杜拉拉的潜能,就说: 拉拉,要不你让乔治再多分担一点?

拉拉已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子——那时候,她有活gān就高兴,得罪人的差事累死人的差事,别人不愿意gān老板给了她,她觉得挺好,不负使命的时候到了——在SH这半年多的经历,让她深深体会到了啥叫ITNEVERENDS(没完没了),工作是gān不完的,生命属于我们却只有一次。从这个角度讲,杜拉拉又完成了一次成长,她认识到了人力的有限。

如今的杜拉拉,吃不下的馒头不敢随便接过来啃,面对huáng国栋的勉qiáng,她只得再作陈情: 说真的,我宁可自己死扛,也不敢再往乔治肩膀上加一根草的重量了,他已经承受到了极限。

huáng国栋一下想起李卫东说的那个TRUEORFALSE的故事,他明知拉拉说的是实情,却依旧打哈哈道: 拉拉你不要太紧张,乔治的压力没有到那个地步吧?

拉拉恳切地说: 是真的!老板,这是我的肺腑之言,请您相信我的判断,我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了,乔治要是哪天累糊涂出了错,结果还不是得由我来承担?

huáng国栋不死心,问道: 那么,除了放弃一部分目标,我们还能作什么调整?

拉拉用谨慎的口气建议说: 能否考虑把项目延迟到明年?那时候我们能从容一些。

huáng国栋没有说话,在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的,要么硬着头皮继续做下去,但是必须放弃一部分目标;要么把项目推迟到明年来做——说起来,这原本就是huáng国栋的本意,考虑到HR团队年内疲于奔命的状况,麦大卫对招聘流程项目发话后,他一直采取拖字诀,就是想拖到来年,队伍喘口气再说,后来被李卫东中间一搅和,才弄成眼下这样进退两难的局面。

当然,最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献,确保项目的进度和质量两不误,他在麦大卫面前就好jiāo差了。可杜拉拉口风很紧,她把工作量在huáng国栋面前一摊,弄得他有点儿不好意思再bī迫她。

huáng国栋眉头一转,又生一计。他口风一转,问拉拉: 上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了,怎么样,两个月过去了,效果如何?

拉拉摇摇头, 效果不好,老板您得有个思想准备,恐怕得换人。

huáng国栋笑道: 不行就换,这也是没办法的事情,要不是有艾玛撑着,恐怕杰西卡早就被我们换掉了。

早在7月初,拉拉自己的试用期一过,她就正式向huáng国栋提出了提拔艾玛的要求。huáng国栋也觉得应该,但是他又提了一个条件,要艾玛等到2007年的招聘任务顺利完成后,2008年1月再正式提拔。拉拉担心等不到2008年1月艾玛就被别家公司挖走了,就要求把这个条件马上和艾玛沟通清楚,好让艾玛安心地在SH做下去。huáng国栋同意了,但要求拉拉和艾玛暂时保密。

huáng国栋今天的一番话,让拉拉猛然想起提拔艾玛做主管的事情,她不放心,又叮咛道: 哎,老板,7月份咱们讨论过,等过了元旦就提升艾玛做主管,您可千万多支持呀!

只要艾玛持续保持她的业绩,公司不会亏待她的,这个你大可放心,拉拉,我一定支持。 huáng国栋信誓旦旦,说罢,他转了转眼珠,又补充道, 拉拉,现在卫东的项目很需要你的支持呀!

拉拉一下明白过来,huáng国栋在和她讲利益jiāo换,怪不得好端端地讲着李卫东的项目,他会忽然把话题跳到杰西卡的绩效改进上去,也算是用心良苦了。

拉拉有些无奈,想了想还是正面表态说: 这就是个任务调配的问题,做哪些放弃哪些,先做什么后做什么,老板您决定——只要还有一分力气,我绝不会藏着不使。但我还有个担心,就算您可以把我手上的项目推迟或者取消一部分,让我去分担卫东的项目,卫东的感受可能并不好。

huáng国栋哈哈一笑道: 拉拉,这个你不用担心,我会和卫东谈的,有人帮忙,他求之不得嘛。

拉拉眨巴了一下眼睛,笑道: 那我就等待您的决定。

别看huáng国栋表面上大包大揽,其实他心里也没底。正如杜拉拉担心的,项目做到半当中你忽然安插另一个经理进来,不是摆明了认为李卫东不行才要中场换人嘛,李卫东那么qiáng的自尊心,多半不能接受。而且,如果杜拉拉手上的事情是可以推迟或者取消的,那么当初他也不会冒着得罪麦大卫的风险,在招聘流程项目上打哈哈了——所以,匆忙之间把杜拉拉调过来顶这个项目,其实是拆东墙补西墙,没有从根本上解决问题。

huáng国栋被麦大卫和李卫东弄得很郁闷,心中暗骂了一句,他妈的,一个个都牛bī得不行,上面的那个这样,下面的这个也这样。

huáng国栋不自觉地出了一口长气,他对拉拉说: 这样吧,这事儿咱们先不定,我会听听卫东自己的想法,另外我要和艾玛、潘吉文、吴慡他们三个谈一谈,了解了解他们碰到了哪些困难,有什么需求。

拉拉点点头,没再说什么。


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