杜拉拉升职记4大结局:与理想有关_李可【完结】(10)

2019-03-10  作者|标签:李可



李卫东听拉拉拿扩招说事儿,他何尝不知道这确实是今年的头等大事,但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗?他可是跟麦大卫拍过匈部的。李卫东气冲冲地插嘴说:“招聘流程项目,是大卫要求做的,难道我们可以置之不理吗?”

拉拉不买账,照旧对着huáng国栋说:“老板,麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”

李卫东偏不罢休,他盯着huáng国栋的眼睛道:“您觉得我在危言耸听?其实,艾玛这还真不算什么,拉拉更大的问题在C B团队。”

huáng国栋心里一惊,谁都可以偶然有个忽悠人的时候,单单C B啥时候都含糊不得,他不由自主地反问李卫东道:“C B怎么了?年度加薪不是做得挺好嘛!”这年的年度加薪,亚太区有的地方,加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关,而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过,这让huáng国栋很满意,他由此对拉拉的业务能力放心不少。

李卫东摇摇头说:“您是只知其一不知其二,要不是那天拉拉赶着提jiāo年度加薪方案,我还真不知道她的C B潜伏着不小的风险呢。”

李卫东把沈乔治那场惊魂之“TRUEORFALSE(近似匹配还是jīng确匹配)”绘声绘色地跟huáng国栋一说,huáng国栋脸上没露出什么,心里不免有些吃惊。

“对了,这事儿财务总监荣之妙也知道,要jiāo报告的那天,沈乔治加班到凌晨还查不出数据错在哪里,荣之妙正好也在。早上大家来上班后,荣之妙就站在我和拉拉办公室的门口,跟拉拉说这个事情。”李卫东生怕huáng国栋不信自己的话,又补充了个人证。

huáng国栋“嗯嗯”了两声,仍旧不表态,李卫东对他的心思dòng察分明,笑道:“那事过后,我就劝了拉拉一次,沈乔治那人绝对是个一等一的好人,但是他不是个合格的主管!用这样的主管,拉拉自己就像坐在火山口,哪天出问题都不知道。反正,换了我是拉拉,肯定要及早换人的。但是拉拉听不进去呀,她非说乔治只是那天太累了。”

huáng国栋喃喃地说:“C B团队确实辛苦。”

李卫东不以为然地“切”了一声道:“我跟您再说一件事,C B前一阵不是在作岗位评估吗,这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的,大卫、您、查理,谁不重视呀!”

huáng国栋“嗯”了一声,关切地问:“有什么问题吗?”

李卫东笑道:“拉拉盯得很紧,顺利还是顺利的,可是中间出了个小插曲,C B先把所有的岗位都打了分,然后呢,拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们,让我们看看有没有需要调整的地方。”

huáng国栋说:“这事儿拉拉和我说过,我觉得她这样做很稳妥。你认为不合适吗?”

李卫东说:“相反,我也认为拉拉考虑得很周到。事实上,我和马莱确实也提出了一些修改建议,并且,经过讨论,我们和拉拉达成了一致。”

有的人坚信自己是专家。比如麦大卫。

还有的人以为自己信任专家。但是,真正影响这些人立场的其实是他们自己的信念和倾向,而不是专家意见。只有在专家的观点与自己的观点相契合时他们才会信任专家,否则他们会gān脆质疑专家是不是专家,而不是仅仅反对专家的观点。李卫东就属于这一人群。

公平地说,李卫东算不上愤青,他只是不那么好说话,倒没有成心抬杠的爱好。

当初杜拉拉本来是一片好意,才暗示李卫东他的计划仅靠几个专员恐难实现,李卫东却自卫过头了,他疑心杜拉拉在摆招聘专家的谱,吓唬没有做过招聘的自己。加上杜拉拉的那些观点与李卫东本人的观点根本契合不上,因此,李卫东不但不领情,反而连拉拉百般推崇的货真价实的招聘专家童家明,他也一并鄙视了。打那以后,拉拉对李卫东的项目就知趣地采取了闭嘴策略。

huáng国栋不知道两人之间有此过节。李卫东在经理会上抱怨拉拉和马莱对他的项目思路不作表态,虽然拉拉对选组长的事情作出了解释,但huáng国栋注意到拉拉为艾玛辩护的时候提出,艾玛的工作无法达到李卫东要求的质量,是因为凭她的能力根本做不到,而且另外两个项目成员也面临同样的情况——这就说明拉拉很清楚李卫东的项目思路有问题。

huáng国栋当时没有再深究拉拉这一点,因为会上的气氛已经是剑拔弩张了。会后huáng国栋想,还是该和拉拉好好谈一谈,明知道李卫东那么gān不行,却袖手旁观,这也太本位主义了,必须纠正。

huáng国栋深知李卫东个性极qiáng,他想,拉拉也许是担心说出不同意见后,李卫东不但听不进去反而对她有意见?但是拉拉至少可以悄悄地和他这个总监提个醒嘛,那么他就会仔细研究李卫东的思路并且及时发现问题,不就能避免白白làng费了这四个多月的时间,还有那么多投入的人力吗?

huáng国栋这时候才想起来,李卫东加入SH前,根本没有做过招聘呀。先前huáng国栋尽担心杜拉拉没做过C B,光盯着杜拉拉的计划了,结果现实和他开了个玩笑,杜拉拉就要胜利收官了,反而是李卫东出了问题。huáng国栋有些懊恼自己对李卫东的实力估计得太过乐观,对他太大撒把了。眼看着项目失控,他这个做总监的在麦大卫那里只怕也难逃其责,所以,不论他多不喜欢李卫东这个下属,也不能再袖手旁观了。

huáng国栋开始动脑筋,如何在不伤李卫东面子的前提下,把杜拉拉扯进这个项目,让她贡献力量。

他正琢磨呢,杜拉拉自己找上门来了。

拉拉是来就艾玛的事情给huáng国栋回复的,她已经和艾玛聊过,并没有新的矛盾内容。huáng国栋一边听一边哼哼哈哈地应付着,他不关心艾玛的事情,因为他已经料定问题的关键不在艾玛身上。拉拉对他的态度有所察觉,因此汇报得也尽量简单。

等拉拉说完,huáng国栋笑眯眯地说: 拉拉呀,我可不可以这样理解,艾玛已经尽力了,关键在于卫东的项目思路有问题——这几个专员是永远也做不出来他要的东西的。

拉拉没好意思马上作答,huáng国栋说出了她的心里话——但是,古人都知道三思而后行、谋定而后动,如今项目都进行了四个多月了,才来讨论项目思路对不对,是不是晚了点儿?

huáng国栋催促她道: 但说无妨,我们现在是关起门来说话,哪说哪了。

拉拉这才有保留地说了句: 我个人观点,项目思路确实有一定的问题吧。

huáng国栋马上追问: 你是什么时候开始有这种感觉的?

见拉拉对这个问题踌躇着没有回答,huáng国栋又换了一个问题: 四个月前,卫东给我发过一封关于项目思路的邮件,我记得当时他也抄送给你和马莱了,你还有印象吗?

拉拉说: 有印象,我大致看过。

huáng国栋说: 那当时你有没有看出来有点儿问题?

拉拉这时候彻底明白huáng国栋的问话意图了,就慡快承认道: 看出来了!而且,我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过,卫东没有接受。

拉拉三言两语大致介绍了当时自己和李卫东的来言去语,最后她说: 当时卫东态度坚决,显得很有把握,我就不好再多说什么了——毕竟,对这个项目负责的是他不是我,每个经理都有自己做事的方式。

huáng国栋心中大为惊讶,他原打算批评拉拉本位主义的,没想到拉拉早已当面跟李卫东本人沟通过了。既如此,huáng国栋自然不好再责备拉拉什么了。他脑子一转,换了个谈话方向,道: 拉拉呀,如果不作调整,项目恐怕要流产。依你看,为了推动项目进行下去,现在该作哪些补救?

拉拉反问道: 卫东自己怎么想? huáng国栋说: 这个事情我肯定是得仔细和他谈一谈的,不过我还没来得及和他沟通。

拉拉觉得huáng国栋有些奇怪,怎么不抓紧和当事人谈,反而先来问她的想法。拉拉沉吟了一下说: 老板,我对这个项目还没有作过深入的思考,凭直觉,我感到项目的范围铺得比较大,目标定得过高,是不是可以把目标适当地降一降,先做最迫切的部分,像管理培训生流程,这次就先不要做了。

huáng国栋觉得拉拉的话很在理,但是他感到有些为难,就拿管理培训生项目来说吧,就公司目前忙于扩张的实际情况而言,暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜欢这类时尚的新玩意儿,李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思,才把这一项拉进招聘流程的大项目中来的。

想到此,huáng国栋打了个手势道: 如果还是现在就要做呢?

拉拉搞不懂为什么非要着急做这个,这就好比一个人温饱还没解决好,就开始奢谈时尚。拉拉是实gān派,她觉得,人嘛,有多大胃口吃多少米饭,再好的东西,没有能力实现还不是空谈。

拉拉略一思忖,说: 如果非要马上做,肯定得增加资源。我还是提一提我的那位旧同事童家明,这个人在招聘方面真的非常专业——但是,他做管理培训生项目的时候,还是用了至少两家权威的顾问公司做后盾,此其一;相关业务部门都出了人手来配合,比如项目需要的讲者,就主要来源于各业务部门的经理和总监,此其二。

huáng国栋想了想说: 顾问公司的事情还好办些,我可以和大卫打个招呼——钱能解决的问题就算不上真正的问题,大卫想做就得出钱。但是说到让其他部门提供支持,我还是有些担心的,现在是一年中的最后一个季度,生意上指标压力那么大,他们自己已经是一头包了,还会有多大的意愿来参与HR的项目?

拉拉 嗯 了一声,心说,所以呀,这就不是一个好时机。

huáng国栋忽然想到什么,很感兴趣地问拉拉: 你这次做宽带,不是也需要各部门提供配合?我看他们都很积极认真嘛,没有人来抱怨什么。

拉拉笑道: 那个不一样,事关大家的级别、收入,当然都会很热心,只怕你不找他们,他们还会主动找你打探呢。当初DB做管理培训生的时候,其实HR推动业务部门很费劲,因为他们认为从这个项目中得不到好处,反倒是在帮HR做业绩。

huáng国栋哑然失笑,是这个理。他转了转眼珠说: 拉拉,有个事情想和你商量一下,你看你是不是可以帮卫东分担一部分?比如编写JD,比如制定管理培训生项目流程,比如设计评估中心……怎么样?这些你都比卫东更有经验,一定能做得很好。

拉拉眨巴了一下眼睛,这下她弄明白了,为什么huáng国栋不着急去问李卫东的主意,反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那么分配任务还能算是 分担 的意思吗,几乎要把项目都转过来了嘛。

huáng国栋的心思拉拉还是能体谅的,不管是手下哪个HR经理的项目出了问题,他做总监的都有责任。而李卫东的项目,就像刚才huáng国栋说的,再不想办法补救,只怕有流产的危险。

进入SH后,拉拉几乎是一口气也没敢歇地把C B的几个项目扎扎实实地做了下来,如今她对C B已经越来越有感觉,就像迷雾渐渐消散,C B在她心中成为一幅越来越清晰的山水画卷,哪儿有好山好水哪儿有急流险滩,她逐渐熟知于胸,半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼,最近似乎有了让位于自信和淡定的趋势。


加入书架    阅读记录

 10/11   首页 上一页 下一页 尾页