成交_方莹【完结】(61)

2019-03-10  作者|标签:方莹

  姚祖山看到唐帅黑着一张脸,神情沮丧,临到嘴边训斥的话,咽了下去。对这个下属,现在不是责备的时候,要做的更多是减压。于是他摆了摆手,轻轻说道,“你不是他的对手,严锐的招术很多,这不怪你。”说完之后,他开始在办公室两头,一边来回慢慢镀步,一边思考。唐帅和由甲也不敢打扰他,坐在沙发上,静静地看着。

  “不错,严锐这几步棋都下得不错啊。”姚祖山终于停下脚步,“我如果猜得没错,他总共走了三步棋。”

  “三步棋?”由甲还没想明白。

  “对,他首先用营销副总的职位挖由甲,其实这是一个虚招,他根本就没想真心挖由甲,目的是挑拨我和由甲之间的矛盾。”

  由甲点点头。

  “至于第二步棋吧?!”姚祖山看了一眼唐帅,带着问号,也有肯定。“是针对你的,对吗?”姚祖山一点拨,唐帅豁然开朗,顿时全部明白过来了。

  “是的,他跟踪我,还找人拍照。”

  姚祖山和由甲都是人jīng,一听此话,就知道是男女问题,也不好再追问下去。

  “严锐这步棋仍然是虚招,目的是为了牵制唐帅的注意力。”

  唐帅也点点头。

  “他之所以走这两步棋,目的是针对我。严锐要的就是你们的异常,用来吸引我的注意力,从而给我一个错觉,以为他要对付你们两个。很快,我就发现了你们俩有问题,却不曾想,正好掉进了敌人的圈套。”

  “对,这样一来,老板、由甲,还有我,我们三个人的jīng力都放在了北京,自然对德阳银行的项目也就放松警惕了。”唐帅接过话题,“这就是严锐要的效果。”

  “是的,”姚祖山点点头,“很深的计谋,一环套一环。这两步棋都是为了掩护后面的第三步棋,策反。如果策反成功,不仅严重打击了我们,同时又增qiáng了自己的实力,这是很好的损人利已的yīn招。”

  由甲听完分析,有点急了,“那现在怎么办?”

  “想要策反成功,也没那么容易。”唐帅眼里带着一种坚决。

  “对,现在补救还来得及。”姚祖山点头,“唐帅,你和人事总监吴德明赶紧去一趟深圳,除了安抚团队,后面的工作安排也很重要。”

  “我知道了。”

  “之前走得这三个人,还有情可原。从现在开始,我不希望再看到这个团队,还有人离开,嗯?”

  “我明白。”唐帅恭敬的答道,老板对自己已经网开一面了,后面再做不好,他都怀疑自己的能力。

  唐帅匆匆忙忙回到家,拿了出差的行李箱,简单跟老妈和田丽jiāo待了几句,就连忙跟人事总监吴德明直奔机场。人到了候机厅,才想起许抒,又连忙去了一个电话,告知去深圳的事。

  许抒没说其他,只是温柔的叮嘱几句。

  这些天,陈辉一直过得心神不宁,自己做管理也有些日子,也带过不少团队,从来没碰到像德阳银行这样能折腾的项目。一会儿客户闹事,一会儿自己人闹事,竞争对手还在一旁虎视眈眈。他不怕项目难度大,但怕背后小人捣鬼或扯后腿,脾气再好的人也会被搞成神jīng病。这个项目从最开始的商务谈判,再到后面项目经理调换,再到现在的策反,没有哪一步走得顺心过。再这样下去,陈辉不敢保证自己会不会当逃兵,这种郁闷的日子过得实在难受。

  唐帅和吴承新一到深圳,就找陈辉沟通,了解详细情况。在听到陈辉隐瞒了第二批辞职人员的事,唐帅一下子来气了,狠狠盯着他一眼,半天没说话。陈辉也自知理亏,没敢对视,呆在一旁抿着嘴不说话。

  唐帅看着陈辉耷拉着的脑袋,一幅心情很不慡的模样,硬是压下自己的火气。仔细一想,这个时候责怪下属,又能解决什么问题?如果真要追究责任,恐怕自己的失职还多于陈辉。况且这回阎王爷亲自出马,这些招术陈辉肯定无法对抗,这头láng,自己都不是他的对手,又何况自己的属下。

  陈辉一看老大的脸色,由yīn转晴,心里也落下一块大石头。唐帅最终还是跟姚祖山学习,一笔带过不再追究了。情况了解之后,唐帅和吴承新开始分批进行摸底,项目组每个成员一个一个过。唐帅想先看看耀龙的动作到哪一步了。

  唐帅曾经跟这帮小伙子吃个饭,唱过卡拉OK。当时项目组出发来深圳时,还是他替他们践的行。有了这一层关系,小伙子跟领导并不陌生,说话也没有太多的客气和讲究,心里想什么一五一十都说了出来。绝大部分提出的条件都差不多,加薪或调职。

  一轮面谈结束后,结果令唐帅很沉重。不是这群小伙子要求加薪或提gān的事,而是耀龙的策反工作比他想像中还要深入。这说明,耀龙的人至少接触了这个项目组有一段时间了。而天宇这边,竟然没有半点察觉。敌人都已经深入到自己内部,而自己却在那儿偷懒睡大觉。这事传出去,实在丢人。

  唐帅压抑住深深的自责,开始商讨对应措施。耀龙通过猎头出面,进行策反,整个进展不错。他们除了陈辉没动过,所有项目组成员全部接触过,条件开得很高,只要离开天宇去耀龙,工資至少加50%,也有加100%,还有的允诺给予项目经理职位。唐帅和吴承新针对这种情况,关在宾馆探讨了整整一天,得出四种解决办法,然后给姚祖山汇报了情况,得到许可后,开始实施。针对每个人的性格特点,采用的劝解方法不一样。

  这四种解决方法,其实很简单,一句话就可以概括:晓之以理,动之以情。

  1 做员工的思想工作,在感情上做文章;

  2 立刻调高了整个项目组成员的薪酬,马上生效。

  3 德阳项目结束,在向全国推广时,此类银行项目将优先从这个团队里挑选项目经理。

  4如果提前完成任务,公司给予額外奖励,整个项目组出国旅游一次,所有费用公司承担。

  对于技术人员来说,他们不像销售流动性很大。人其实是最懒的一种动物,一旦进入某个固定的环境中时间久了,就会产生于这个环境相适应的惯性和惰性。应该说,这个组合拳很有效,人心很快稳定下来。

  唐帅看着这帮可爱的小伙子们,管理上面又有所领悟。

  有的人需要义气,有的人需要恩惠,有的人需要尊重。这群小伙子基本上是这三种类型,需要义气,请这部分人喝酒称兄道弟;需要恩惠的,多给他加点工资和奖金;需要尊重的,见到他真诚的喊一声老师,以赞扬与肯定为主。就这样,一件看起来很棘手的事情,顺利地解决了。

  安稳住人心,接下来就是工作冲刺的安排了。

  唐帅和陈辉一起把剩下的工期又很好的过了一遍,确保新增人员及时到位,确保开发工作高效进行。接下来的时间,加班加点赶工期是难免的,不过,有了那个額外奖励,大家的工作热情高涨很多,有了盼头,也就不觉得辛苦了。

  等到事情全部办妥,时间已过去一周。唐帅和吴承新两人并肩作战,原本不熟悉的两个人,慢慢变成了相谈甚欢的朋友。完成任务,两人一身轻松,相伴找了个酒吧,玩乐起来。


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